这时工厂通知说今年业绩不好要裁员，我心里想着千万不要轮到我，但还是没有躲过，估计看我也快50了吧，手脚什么的也没有年轻人快。这一噩耗对于我们家来说也是极为致命的打击，离开工厂后去其他地方应聘，都说我年纪太大了，不要我了。最后没办法，我想到了创业。在多方了解后，看我的一个亲戚在老家做家电清洗还挺赚钱的，一个月基本上勤快点两三万是没问题的，问了才知道原来现在做家电清洗还要专门去学过，还要配备专业的清洗设备，清洗剂，而我亲戚是在宁波优越家电清洗培训中心学的家电清洗技术，当时亲戚花了几千就把技术和清洗设备，清洗剂都配齐了。
他那时候还去了其他培训中心看过其本上都是要加盟的，加盟费基本上随随便便就是要好几万，让我千万不要去那些加盟的培训中心。这时我有点心动了，但想到这对于现在我们家来说也是一笔不小的开支，就回去和老婆商量了一下，老婆还是挺支持我的。我也想着现在不做也只能在家闲着，于是带着钱去到了宁波优越家电清洗培训中心，宁波优越家电清洗的师傅教的还是很好的，都是一对一手把手教学，教学用的家电也都是市面上常见的家电，不会用已经淘汰的旧家电忽悠人。
人力资源有哪些岗位(人力资源主要是做什么的)今天谈谈人力资源管理工作的第二个模块，即人力资源的招聘与配置。为什么讲配置呢？就是要实现人岗匹配，要根据岗位的要求来进行人才配置，有些岗位配置高了，不见得就好，只有适合才是最好的。一，建立员工素质模型招聘其实是两个动作，一个把人招来，二是甄
在我学习了差不多五天后就回老家开始跟着我亲戚做，每个月也差不多能拿个差不多两万，在我亲戚那做了差不多做了半年后，我回到了徐州开始自己单干，刚开始单子少，但之前培训的时候宁波优越家电清洗培训中心的张经理教了我很多开拓市场的方法，在亲戚那里也学到一点，一个月后单子就开始多了起来，到后面自己还做不过来了，招了几个人也送到宁波优越家电清洗培训中心去学完技术回来跟着我一起做，到现在为止我已经自己开了家家政公司，每年收入还挺高的，还是很感谢宁波优越家电清洗培训中心的。
宁波优越家电清洗培训中心为想做这行的学员是提供一站式培训服务，把整个项目如何做起来，如何快速入行，如何开发当地市场，快速回本，项目技术经验培训，工作中用到的设备，工具，洗剂等相关耗材配备，全盘交给学员的模式，在我们这学成后，回去都可以顺利开展业务，无忧创业
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