劳动法
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劳动法辞退赔偿是如何的 劳动法 辞退 赔偿
用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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小知识:离职工资结算时间规定(劳动法中工资必须当天付清吗)
摘要:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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24小时两班倒是什么意思(两班倒工作符合劳动法吗)
摘要:两班倒是一种工作制度,将一个工作程序内的工作任务分成两个阶段,由两个班组或两个人接续完成。这种工作形式经常出现在需要连续工作的岗位上,避免由一个班组或一个人完成造成的超劳情况。
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(南昌一职员因拒绝国庆节上班被开除,法院判了)
江西南昌职员因国庆节拒绝上班被开除!将公司告上法庭法院判了南昌有一位酒店打工人高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以无故旷工三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认
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告赢了(70岁大爷“超长加班”10余年获赔28万元加班费)
前不久,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上