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江西南昌职员因国庆节拒绝上班被开除！将公司告上法庭 法院判了
南昌有一位酒店 \” 打工人 \” 高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以 \” 无故旷工 \” 三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。
由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且用人单位对此给予了 \” 上一休二 \” 的补休政策。二审法院认为，高某的《离职结算单》上只有部门经理的签名，人力资源部、财务部及高某个人均未签名，可见高某的离职并未实际完成。在此情况下，酒店在记者在场时，要求高某返岗上班，被高某拒绝，由此可见高某本人也有离职意愿。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故酒店应向高勇支付解除劳动关系的经济补偿金 21997.53 元（2444.17 元 / 月 ×9 年）。法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金 21997.53 元。
网友评论：节假日三倍工资，那是画饼充饥反正我是没拿到
网友评论：干的漂亮，希望大家不管什么工种，不给加班费就起诉
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