每一个公司都有它相关的企业制度，近日，有网友爆出广东有一公司员工没有回复群消息被罚款200元，具体事件的来龙去脉是怎么样的？公司在此次事件发酵后也给出回应为什么未回消息会被罚200元，原因是什么呢？和久久派小编一起来看看吧。
现行的法律法规并没有赋予企业罚款权。
用人单位依据其规章制度对员工进行业绩罚款，违反劳动法律制度的基本规定，法院不予支持。
近日，网传广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。
2月15日，广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应记者，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
网传图片显示，在一个公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息：
称鉴于2022年1月10日17:56分，公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。
记者注意到，上述行政处罚消息落款为“中智华炜行政部”。
公开信息显示，广东中智华纬管理咨询有限公司是一家实战型的品牌策划机构，全方面提供品牌策略与实战落地。
2月15日下午2时许，记者就此事致电了广东中智华炜管理咨询有限公司。
工作人员向极目新闻记者证实确有此事，其称处罚是根据公司条例和规章制度来的。
记者询问上述行政处罚是否已经执行，该工作人员回复称“有啊”。
但当记者询问处罚的具体情况时，对方称“有电话进来”，随即挂断了电话。
相关阅读：
1月4日，合肥某公司员工小程向媒体爆料，自己2021年11月因为迟到3次，当月工资被扣了3000块钱。
据采访，小程因接受不了每天都加班，于2021年12月提出了离职申请，按照公司约定，月底会把11月份的工资结算给小程。
小程在公司的薪资为4800的底薪+200元全勤奖+销售提成，一共是五千多。
小程在十一月有三天早上迟到了，因此发工资的时候，公司以这三次迟到为由，扣了3000元的罚款。
小程认为这样的扣款理由和扣款幅度，是正常人难以接受的，于是向当地媒体曝光公司的作为。
就这个新闻，小逻辑想和你聊聊关于管理的尺度。
如何判断一个人是否具有管理潜力？
对于“迟到3次扣工资3000元”的离谱制度，记者前往该公司搜集资料，采访到了公司的某位管理者许总。
面对记者的正常采访，许总非常不屑，直接抛出一句“滚蛋！”
当记者出示自己记者证的时候，许总态度依然恶劣，直接质问“你们做这个访问有备案吗？你们领导叫什么名字”。
事情在网上疯狂发酵后，这位“霸道总裁”回应道：
“不管认为公司怎么样，我个人怎么样，希望把这件事回到本身，而不是要采取一些……就是我讲一些不好听话，我就不想讲了，就是对于那些不好的东西，不要引导上面去。”
之后公司另一位管理者李总出面解释，称许总只是性格比较暴躁，并不是坏人，之后李总说了句“对不起”，然后鞠躬道歉。
但是这个道歉，是迫于舆论向记者道歉，并不是对员工。
两位“总”的言行与格局，让网友直呼“涨见识”。
“现在能升管理层的门槛，都这么随意了吗？”
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 55@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。转转请注明出处：https://www.szhjjp.com/n/94332.html