做人力资源或财务工作多年的老员工，也时常会受到患病或非因工负伤病假员工工资如何计算的困扰，小编查阅国家的相关法律规定和根据自己多年的人资管理经验，总结出以下注意事项，带你走出计算困局，避免出现不必要的薪资纠纷
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按国家或地方政府的有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金的支付原则上必须遵守以下几点
一、 在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
三、 连续休假期内含有休息日、法定节假日应予剔除。
企业职工病假期间应发工资＝计算基数×计算系数
病假工资的计算基数：用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资的计算系数，根据企业员工所休病假时间的长短不同又有所差异，具体如下：
职工“短期病假”（病假期限在6个月以内的），企业应按下列标准支付病假工资；
1、 在本单位连续工作不满二年的，按本人工资的60%计发；
2、 在本单位连续工作满二年不满四年的按本人工资的70%计发；
3、 在本单位连续工作满四年不满六年的按本人工资的80%计发；
4、 在本单位连续工作满六年不满八年的按本人工资的90%计发；
5、 在本单位连续工作满八年及以上的按本人工资的100%计发。
职工“长期病假”（病假期限在6个月以上的），企业应按下列标准支付病假工资；
1、 在本单位连续工作不满一年的按本人工资的40%计发；
2、 在本单位连续工作满一年不满三年的按本人工资的50%计发；
3、 在本单位连续工作满三年以上的按本人工资的60%计发。
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