[导读] 这个问题有点玩笑了：第一，在编公职人员不会因病被辞退；第二，如果公职人员因为生病被辞退了，也不应该担心这个公职人员会怎么样，而是应该担心这个单位的领导会怎么样。公务员患病被辞退合法吗一、以点带面看…
这个问题有点玩笑了：第一，在编公职人员不会因病被辞退；第二，如果公职人员因为生病被辞退了，也不应该担心这个公职人员会怎么样，而是应该担心这个单位的领导会怎么样。
公务员患病被辞退合法吗
一、以点带面看现象
大家还记得这个人吗？上海市徐汇区审计局1986年考录的公务员，因为热爱“环保”（捡垃圾），流浪26年，薪酬按相关标准正常发放。
当所有人都认定沈巍有病后，作为北上广的上海，是怎么处理的呢？1993年，审计局领导主动找到沈巍沟通，帮助他办理了病退手续。虽然这只是上海市的一个案例，但这绝不是仅有的个例，而是通例。
二、企业如何对待患病职工
根据劳动合法法相关规定，企业员工患病期间，企业不能随意辞退员工。员工治疗期满后，如果不能从事原来岗位的工作，企业也应该对员工岗位进行调整，如果经调整后仍不能胜任的，可以辞退，但要付给经济补偿金。
但如果员工是因为工作患病，比如职业病，比如工伤，企业不能辞退。如果职工因工致残了，被鉴定为一级至四级伤残，无法胜任工作的，也要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。
三、在编公职人员生病如何处理
说实话，如果遵纪守法、老老实实，在体制内当一名普通的公务员或事业干部，工资不高不低，生活基本无忧，但绝不可能大富大贵。那为什么还有那么多人，想要一个体制内的编制呢？无他，稳定而已。
这种稳定，就在于无论你是富贵或者贫穷，无论你是健康还是疾病，只要你自己不违纪违法犯罪，组织就不会抛弃你。如果生病了，首先肯定是要治疗。治疗以后如果身体变差了，领导就会给他调整工作岗位，大家也都心照不宣，默认他从此就可以上“耍耍班”了。
如果他还能自觉地坚持每天到单位打卡，按时上下班，即使他什么也没做，同事们甚至也会觉得他思想觉悟很高。他如果因病失去劳动能力了，可以办理病退手续，提前享受退休待遇，只是工资只有之前的80%左右，具体要根据工龄等计算。
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