生育险报销男方和女方的区别(主要是在报销类型方面)

【导语】对于职工来说，单位缴纳的社保作用是非常大的。就比如生育险，在女性职工生育期间产生的一些费用，可以使用生育险来报销一定的范围的费用。但是，生育险是男女职工都缴纳的。那么，下面了解下生育险报销男方和女方的区别是什么？

生育险是比较特殊的保险之一，因为生育保险是保障女性生育期间的经济来源或者说是利益。并且生育险对于男性来说也是可以进行报销的。但是，很多人对于生育险的报销并不是很了解，因此没有完全享受到生育险的相关权益。

生育险男女方的区别

生育险女方可以报销产检、生产费用，还有生育津贴，而男性只可以报销计划生育手术报销（如节育）、生产费用的报销，最多男方休陪产假有几天陪产假的津贴。而且男方是在女方无业，提供无业证明时才能报销。

1、报销条件不同：女士达到生育险缴够12个月以上，而且在职人员的生育险在交纳期内，符合我国生孕规范规定；对于男士而言，另一半沒有所在单位，未就业且无处可以报销费用时，老公交纳生育险超出1年，可以报销老婆的生育费用。

2、产假不同：全国各地不一样，一般要求如下所示：女工生孕享有98天30天产假，其中产前可以请假15天。生育津贴=本月公司单位人平缴费工资/30（天）*产假天数；已参保的男职工按规定可以休陪产假，不同地区的规定不一样，一般在7至30天。

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生育险报销有时间限制吗

公司单位要在员工生孕或是在男员工的另一半生孕后的20天之内，带上员工的有关资格证书和定点医疗机构的婴儿出生证实到社保经办机构申请办理生育保险和护理假补贴的领取手续。社保经办机构审理后在20天之内将所需付款的补贴付款给员工的单位。

生育保险是强制缴纳的吗

依据社保法的要求，对于一切企业员工和机关单位的朋友而言，都务必要参与生育险，包含男员工，无论是不是还再继续生，或是已生下多个，只需与公司单位存有劳务关系，就需要交纳生育险。需要注意的是，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用。

温馨提示：生育险不仅仅只有报销孕妇分娩造成的花费，只需与生孕有关的花费都能够报销，包含意外怀孕了，小产，堕胎，带环，取节育环这些的花费都能够报销，继续缴纳，对于男女双方都是一种保障。

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