公司不按实际收入缴社保的后果(公司不按实际收入缴社保怎么举报)

问题：（《与单位未足额缴纳社保，员工被迫解除合同并主张经济补偿是否可行》案例一样）小曹因不满公司工作压力太大，打算辞职，朋友告诉他公司如果拖欠工资或未缴社保的话，可以发被迫解除合同通知，然后仲裁要求经济补偿。小曹查了下，发现社保按期缴纳但未按实际工资缴足。请问，此种情况下小曹该如何维权？

解答：首先要说明的是，有不少地方法院不支持劳动者主张的因用人单位未足额缴纳社保解除劳动合同以及经济补偿请求。但也有部分省市，包括深圳、天津等地法院则持有条件支持态度。

对于劳动者而言，若果用人单位存在未足额缴纳社保的情况，参考天津高院以及深圳市的规定，在事先收集好证据的情况下，建议采用以下方式、步骤：

01 向用人单位提出补缴要求

用EMS快递向公司发出要求补缴社保差额的通知，限期公司足额补缴社保费用。注意发出通知，要保留快递凭证，例如寄件单、寄送记录，若方便最好要求邮政开具机打发票，发票以及寄件单中要注明寄件名称。

例如深圳市《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。按照此规定，劳动者通知单位补缴是深圳市的法定程序。

02 向劳动监察/社保征缴部门投诉

根据社保法，用人单位未按时足额缴纳社保费用的，须由社保征缴部门负责催缴、征收滞纳金、罚款。目前多地法院不支持未足额缴纳社保解除合同以及经济补偿的一个理由或借口，便是该项工作系行政部门职责。且天津等地高院意见，法院支持未足额缴费经济补偿请求，需要满足行政部门催缴这一前提条件。

此外这一步骤的目的还在于，通过投诉，由行政主管部门即征缴部门审核确认用人单位是否少缴费用。征缴部门一般会给投诉人受理通知书，核实存在少缴费用后会发催缴公函/通知给用人单位。如果用人单位收到主管部门的公函/通知后及时补缴了费用，那么此事就此结束。这里需要注意，深圳市的规定中并未规定该程序，也就是说并非所有地方都需要投诉这一个程序。

03 向用人单位发函解除劳动合同

向单位发《因XX公司未依法缴纳社保而解除劳动关系的通知书》，这里的前提是，用人单位收到劳动者寄发的补缴通知或征缴部门的催缴通知后没有按期补缴。补缴期限有些地方规定是30日内。

04 提请仲裁

等单位收到解除通知后就去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。