观察劳动仲裁的流程，占比最大、最不容易的就是举证。
就以劳动关系来说。
在大部分的观念中，能证明劳动关系的就是劳动合同、工资条、社保缴纳记录。
那如果没有这3种证据呢？
要怎么证明劳动关系？
看完这篇文章，get最全的能证明劳动关系的证据清单，让劳动仲裁不麻烦！
一、入职时填写的相关文件
1、公司发的offer；
2、入职登记表、薪酬确认表、入职通知书、入职培训通知书、入职培训文件；
3、入职培训考试的成绩单、试卷；
4、入职培训的新闻稿、合照等。
二、在职证明、报销单
1、办理签证、公积金、信用卡等，需要公司开具在职证明，可自留一份复印件；
2、出差报销的单据，住宿发票等单据上都有公司的名称、税号等，与自己开房的记录对应即可。
法临说法 离职证明注意这一点
三、公司用具
工卡、工装、帽子、胸牌、门禁卡、饭卡、名片等。
四、打卡记录、签到记录
1、签到表、打卡记录；
2、闸机记录。
有的写字楼搭乘电梯前有一组闸机，需要刷卡才能进闸机，这个卡在登记的时候会登记申请卡的公司。
可以去写字楼的物业部想办法要相关的记录。
五、工作群的聊天记录
与法人、领导、HR的微信、钉钉、QQ、短信聊天记录或通话记录。
六、往来邮件、文件
1、向外部客户、合作伙伴发送的电子邮件、文件、合同、包裹等的记录。
电子邮件底部都会有公司统一格式的签名栏，里面会有劳动者的名字、title、电话、地址等。
2、负责的企划书、负责项目的团队成员信息等。
七、公司内部系统中关于个人的信息
1、OA系统中的员工信息板块；
2、钉钉Moak人事的个人资料，里面有员工的在职信息。
八、公司的宣传信息
公司在橱窗展示、文化墙、网站、公众号、微博等宣传媒介上：
1、列出员工的信息；
2、提到了劳动者的名字；
3、团建后的照片、视频。
九、绩效考核记录、绩效面谈表格
1、月/季度/年度考核、绩效考核的证据；
2、考核结果的相应奖惩；
3、先进个人、全勤奖等奖状。
4、保留好公司的《员工手册》等规章制度。
在仲裁中主张知晓这些规章制度并需要在日常工作中严格遵守。
十、公司提供劳动工具、劳动资料的记录
员工领取劳动工具的签字记录表。
十一、 录音、录像（辅助证据）
与公司的法定代表人沟通的录音录像，在沟通中让对方承认自己的身份和公司与劳动者之间存在劳动关系。
十二、向政府有关部门提交的资料
1、代表公司向有关部门提交过相关文件或者资料；
2、作为联系人或办事人员留有相关记录；
3、向劳动监察、社保中心投诉举报的记录。
十三、在公司地址发快递、定外卖的相关记录（辅助证据）
1、公司的月结快递账号上面留的是自己的名字和电话；
2、频繁地在公司地址订外卖和快递的记录。
十四、找其他同事出庭作证。
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