单位职工交的五险内容(五险是哪五种保险)

在我国，五险包括哪几种险，它们的作用是什么，你了解吗？

在我国我五险分为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以简单来说，五险就是为了让我们“老有所依、病能就医、伤有保险、失业救济、尊重生育权利”社会保险事关我们的生活方方面面，它属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。所以还未购买的一定要购买要要求企业给自己购买，企业不给合同员工购买“社会保险”的行为属违法行为，可向相关部门进行举报。

那么五险的具体内容是什么呢？

养老保险：

养老保险，它是社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。它是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险单位和个人的承担比例为：单位承担20%，个人承担8%。理论上养老保险是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），

养老保险最低缴纳年限为15年，如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续的，也就领取不了养老金。不过有的地方到期没有缴纳齐，是可以一次性补缴满15年的。

医疗保险：

医疗保险，是为补偿疾病带来的医疗费用的一种保险。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，不能报销。

每个参加医保的公民都有医疗保险账户，并且终身使用。超过三个月没有缴纳医疗保险，就需要到新的单位重新购买。不管就职单位是否变化，单位都应该每月把一定比例的钱打入社会保障卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。当我们生病时，医疗保险能够为我们省下一大笔钱。

工伤保险

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。，在工作时，受伤就医，一定要报“工伤险”报工伤险一定要准备好这三样东西：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

满足以下条件方可申请“失业保险金”：1.非因本人意愿中断就业。2.已办理失业登记，并有求职要求。3.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

有的人可能就在想了“我工作一年后就失业了，那一直领取失业保险金，我就可以不用工作了。”为了防止这种情况的发生，失业保险金是有领取期限的。根据《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

生育保险

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。员工在休产假时，用人单位不得解除其劳动合同。那么在哺乳期劳动合同到期了怎么办？

根据《劳动合同法》第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当延续至哺乳期满。单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同，必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同，这是对女职工在此期间的特殊保护。