考勤管理是公司绩效管理的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度，规范员工的工作行为。施工现场人员数量多，较分散，流动性也大，考勤相对更困难，更需要改变考勤方式，提高考勤效率。
目前常见的考勤方式：
1.手工记录考勤
手工记录考勤采用项目人员在固定时间、固定地点排队签到的方式进行。
优点：价格低，不用购买考勤机。适合小工程，人数少的化可以考虑这种考勤形式。
缺点：浪费时间，考勤效率低下。需要腾出一个人工在固定的时间段进行考勤管理，人力成本比较高，容易出现虚假打卡的情况。也较难得到详细的考勤分析数据。
2.指纹识别考勤
指纹识别考勤根据每个人的指纹不同的特点，利用生物识别技术，可以分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。
优点：识别精度高，不易重复。
缺点：接触式带来的卫生问题、需要排队、容易被代打卡（指纹套）、手指破了会影响识别。
3.面部识别考勤
面部识别考勤一直发展到了今天，可以说技术上非常到位，但是还是有一些恼人的问题，比如说眼镜没带，剪发等问题，最主要的一样需要排队，排队对于马上迟到或者急着下班回家的人来说，的确是一种不小的煎熬。
优点：不需要身体接触，卫生问题得到解决，不会出现代打卡现象
缺点：使用者姿势受限制，弱光情况下明显不如正常光（虽然有红外线辅助）。
4.刷卡（或NFC）考勤
刷卡考勤出现的时间比较早，当然没多久也逐渐淡出了人们的视线，因为诸多的弊端逐渐另人们放弃这种考勤方式。
优点：可以集成门禁卡功能。
缺点：识别率低，代打卡现象多，需要排队，容易忘带。
5.手机考勤
手机考勤可以可以直接在手机端进行打卡操作，同时具有考勤、汇报、通讯录、审批管理等诸多功能，一些手机端还具有出差员工GPS跟踪等功能。
优点：免排队，识别率100%，打卡范围广泛。
缺点：手机出现问题就无法打卡，太过依赖手机工具。
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