职业目标怎么写(首先应该做好职业规划)

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干大事的人通常都有哪些特点？或者，换句话来说，你觉得自己是干大事的人吗？

如果你在这件事上没办法思考明白，认为自己这辈子只要跟着某家公司混混就好了，未来能不能成大事者对你来说并不是那么重要。

如果你是这样想的话，那你的职业规划时间单位就相对会小一些，目光也短浅一些，觉得能抓住什么就抓住什么；

但如果你对自己能力和未来成就的自信足够大，那你现在开始，就要给自己下盘大棋，花更多的时间来思考个人的职业规划问题。

这里，我们可以看到：自信程度和格局大小，将会决定你个人职业规划的大逻辑。

1-格局越大，就越要做更长期的规划

举个简单的例子。

如果一个20来岁的小伙子创业失败了，那他在回顾过去失败的原因，总结自己不成功的原因在哪，提前知道了这件事后，再次创业的他会想到怎么做呢？

他可能会想，未来10年后，他会成就一个10亿的公司，但他其实是可以成就30亿的。那他当时最缺的是什么呢？

最缺的是对市场的探索，对很多东西预判不精准。

这个时候他会去干些什么呢？

有可能会去做业务员，做市场管理的相关调研工作，前期做这些工作可能又累又没钱，但他内心是不怕的，因为他知道自己在30岁的时候就能赚10亿了。

有了这些信念，他接下来走的每一步，都是为了积累30岁时所需要的能力，虽然这会花费他很多时间还有精力，甚至不赚钱。

那他这么大的定力来自哪里呢？

其实是源于他的自信。他看到了未来可以赚10个亿的自己。

所以，当你站在一个该思考的年龄节点里，让你去思考未来想经历什么样的人生，你就会给自己规划，在25岁、30岁，50岁的时候需要做些什么？

当你的格局越大，你就越会做更长期的规划。

你对未来的信心有多大，就决定了你的格局有多大

再比如，现在很多行业开始内卷，甚至在双减政策下来后依然还是有很多家长想在政策边缘试探，给小孩更多的起跑线，希望自己的小孩能多点核心竞争力。

这个时候，大家都能想到的并且未来可能会一直吃香的，那就是计算机行业。

未来瞬息万变，但是互联网是短期内不会变化太快的，如果家长的心态是想让孩子未来能找个高薪工作来养活自己，那学计算机算是一个“稳定”的方向。

因为计算机专业好找工作。

但是，也有很多家长是思维更活跃的，并且家里不差钱。想培养小孩方方面面的，就会更愿意将时间、金钱花在小孩的个人兴趣爱好上。

培养他唱歌跳舞或者当演员，确保他未来能多栖发展。

所以，对自己的未来信心有多大，就决定了你用多大的格局来做自己的职业规划。

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在如今内卷的商业社会，若是初出茅庐的你想要挣大钱，说实在这并不容易；但是没有收入也不至于被饿死。

更多人都处于后者，所以对待职业规划，我们更需要注重。

这里给大家输出的一个实际性建议就是：

1、一定不要去做只为了不饿肚子多挣钱，但对长远规划没有帮助的工作。

为什么？

其实，要是往具体来说，这种工作无非就是在“卖”青春，但是时间长了后，对个人成长没有一点点帮助。

那要怎么选择？

2、坚持做可以拿两份收入的工作。

第一份收入—是稳定的工资。

第二份收入—是你的能力、资历和成长。

怎么理解？

在年轻时，把身边一切能让自己成长的事情当作最大的收入。因为只有将第二份收入的积累投放到第一份收入当中，你才能获得第一份收入的增加。

每个人都是有自己的天才之处，只有在历经时间的考验与积累，才能在最后收获成长。

在35岁之前，可以忽略自己的工资收入，因为那个只是前期的投入。当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。

年轻，失去的不会是所有。

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再来说说每个年龄阶段的职业规划。

如果要将年龄划分为一个时间轴，25-35岁，35-45，45-55，这三个不同的年龄阶段，其实我们可以分段式来将职业目标分化。

1、25-35岁：年轻，可以尽情拼体力、发挥智力。

这个阶段可以积累什么？

用体力去换取经验的增长、能力的增长；用智力去获得资源的增长。

2、35-45岁：成熟稳重，可以最大限度开发智力与资源。

到了这个阶段，你多少有点成熟稳重了，因为有了很多不同地方身份与责任，你思考的东西就不会再跟25岁那样稚嫩。

手上多少也掌握了一点经验和资源，以及对事情的判断力。

这个阶段就可以开始利用你手上的资源，发挥智力来挣钱。

3、45-55岁：没有太多后顾之忧，可以将人脉、资本发挥到极致。

这个阶段的你，估计已经不再像过去那样拼命攒资源了，而是本身的知识结构沉淀下来了，有了资本与人脉。

这个就是你最大的资本。

当你有足够的自信和更大的格局，你的职业生涯是做长期规划的。

不管我们处于什么阶段，都需要先有自己的眼界与态度，先将格局打开，想要钓大鱼，需要放长线。耐心与坚持的加持，会让你看到不一样的未来！