试用期不买社保合法吗

案情简介2019年9月，北京市某科技公司录用陈某至公司任职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。2019年11月，陈某因身体不适就医，发现自己的医保卡不能正常使用，遂于次日到公司人事部询问。公司人事部拿出一份有陈某签字的《员工