事业单位的奖励假有什么依据

法律分析：以年度或者聘（任）期为周期，根据相关法律规定，根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。法律依据：《事业单位工作人