在Brainstorm框架下构建持续的创新文化和机制，可以通过以下几个步骤来实现：
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制定明确的目标和愿景：确立公司的创新目标和愿景，明确公司希望通过创新实现的目标，并将其传达给所有员工。
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建立鼓励创新的文化：打破传统的思维定势，鼓励员工提出新想法和解决方案，同时接受失败和反思，让员工有勇气尝试新事物。
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提供资源支持：为员工提供必要的资源支持，如培训、技术支持、资金等，以帮助他们实现创新想法。
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设立奖励机制：建立奖励机制，奖励那些提出创新想法并成功实施的员工，以激励更多员工参与到创新中来。
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建立跨部门协作机制：促进不同部门之间的协作和知识共享，打破信息壁垒，促进创新的跨部门合作。
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定期举办创新活动：定期举办创新活动，如创意竞赛、创新工作坊等，激励员工积极参与创新活动。
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持续学习和改进：不断学习和改进创新文化和机制，根据实际情况进行调整和优化，持续推动创新发展。
通过以上步骤的实施，可以帮助公司在Brainstorm框架下构建持续的创新文化和机制，推动公司不断向前发展。
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