答：许昌市最低工资标准影响最大的是低收入人群，具体影响如下↓↓
1、影响职工公积金月最低缴存基数
根据许昌市住房公积金管理中心发布的《许昌市住房公积金管理中心关于调整2023年度住房公积金缴存基数和缴存比例的通知》，7月1日起调整许昌2023年度(2023年7月至2024年6月)住房公积金缴存基数。其中，住房公积金缴存基数上限为18186元，缴存下限为许昌市最低工资标准。
如果最低工资标准上调，那么，公积金缴存基数下限会相应提高，按缴存下限缴纳的公积金额度将会提高。
2、影响病假工资
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、影响试用期工资
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
4、影响领取经济补偿金员工工资
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
5、影响竞业限制经济补偿的月标准
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，竞业限制月经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
6、劳务派遣员工无工作期间的工资
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
7、领取的失业保险金
根据河南省人力资源和社会保障厅相关要求，失业保险金基本标准按照各省辖市市区、济源示范区月最低工资标准的80%确定。
许昌最低工资标准上调后，按最低工资标准80%领取的失业金也将提高。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 55@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。转转请注明出处：https://www.szhjjp.com/n/847353.html
