什么是聘用制干部(公务员和聘任制的区别)

“逢进必考”是公务员招录的延续数年的一贯特色，要想成为公务员，必须要通过公务员招录的考试才可以，每年数十万的考生都在积极准备着公务员的招考招录，但是认真留意会发现今年10月以来，四川、河南、陕西、新疆等地都发布公告，招聘“聘任制公务员”，并且全国二十多个省份已经试点进行聘任制公务用的招聘工作。很多考生开始在华图教育的微博、公众号咨询到底什么是聘任制公务员？又和公务员考试考上的公务员又有什么区别呢？华图教育，给您答疑解惑。

1.何为聘任制公务员

你看过最近热播剧《猎场》吗？中间一个故事是郑秋冬要挖一名国家公职人员，曾经说过国家也会挖社会中能力强的人，其实这就是公务员聘任制。在社会中聘用专业性高、能力强的社会精英，加入到公务员的队伍中来。

目前，我国公务员有选任制、委任制、考任制、聘任制四种类型，其中考任制就是我们速成的公务员考试，聘任制公务员源于2006年实施的公务员法，指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

（图片源于网络）

2.实施聘任制公务员的目的意义

通过实施此项举措，可以将社会中能力高的专业人才吸引到政府部门中，拓宽了用人选人渠道，提高了公务员队伍的专业性，同时也给现有公务员队伍带来了紧迫性，某种程度上刺激现有公务员的学习和工作能力的提高。

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3.聘任制公务员与一般公务员区别

①聘任制公务员在聘期内是属于公务员，聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员不再是公务员，考入的公务员或者委任的公务员都是纳入行政编制中，是国家工作人员。

②聘任制公务员有聘期，一般是1至5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不称职也会解出聘任合同，考入公务员不违反公务员法的话，目前是属于终身制。

③聘任制公务员教考入的公务员相比，对专业门槛要求比较高

④为了招聘到高端、专业、紧缺的人才，在采用社会招聘形式招聘时，为了增加招聘岗位的吸引性，会开出较高的薪酬，年薪大多是在20万—40万左右。

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⑤聘任制公务员的考核和管理方面很严格，一个是准入门槛严格，一个是日常管理的严格，定期不定期的会对聘任制公务员的工作学习表现、道德素质、思想品德都会考察，不合适的会解出合同。

现在各位考生是否对聘任制公务员和一般公务员的区别有所了解？华图教育专家分析，聘任制公务员如同“鲶鱼效应”一样会有一定方面刺激现有公务员体系，但是聘任制公务员由于其高标准、严要求，不会有大范围和数量很多的招聘，对现有考公务员的考生没有影响，但是，在优胜略汰的生存法则下，考生应该多学习去提高自己知识！

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