劳动合同具体内容是什么,劳动合同的基本内容包括哪些方面

本文目录

• 1.劳动合同的基本内容包括哪些方面
• 2.劳动合同的内容有哪些
• 3.劳动合同的主要条款有哪些
• 4.劳动合同一般包括什么内容

劳动合同的基本内容包括哪些方面

劳动合同的基本内容包括哪些 根据《 劳动合同法 》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 3、 劳动合同期限 ; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、 社会保险 ; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、 工资 金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动 合同解除 、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。 其他规定 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 综上所述，劳动合同的基本内容包括哪些该问题主要围绕着工作的主要内容展开。在劳动合同法中就有着明确的规定。对于工作的时间地点，报酬以及节假日安排等都需要作出表述。与此同时，对于用人单位自身也需要在劳动合同中详细书写其自身的工作范畴与企业性质。

劳动合同的内容有哪些

一、劳动合同的内容有哪些

1、劳动合同的内容有以下几点：

（1）用人单位基本信息；

（2）劳动者基本信息；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

二、有效合同应具备的条件有哪些

有效合同应具备的条件如下：

（1）当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）不违反法律或者社会公共利益；

（4）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（5）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（6）以合法形式掩盖非法目的；

（7）损害社会公共利益；

（8）违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同的主要条款有哪些

法律分析：劳动合同的主要条款是劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同一般包括什么内容

劳动合同一般应具备以下内容： （1） 劳动合同期限 ； （2）工作内容； （3）劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6） 劳动合同终止的条件 ； （7） 违反劳动合同 。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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