初出茅庐的科技初创公司需要聘请熟练的科学家和工程师，将他们的尖端产品从众所周知的硅谷车库推向市场。但为了吸引最优秀和最聪明的人才，初创公司还必须定期与老牌公司争夺顶尖人才。
关于工作选择决策的普遍看法是，备受追捧的科技工作者会选择薪酬和福利最高的老牌公司的工作，表面上看是让资源有限的初创公司筛选较弱的人才库。但诺伊大学厄巴纳-香槟分校技术创业和科学劳动力市场专家共同撰写的新研究提出了另一种理论：一些高能力、需求旺盛的技术工人更愿意加入初创公司，尽管薪资较低且前景风险较大为了公司的长期生存，因为他们被创业文化和环境所吸引。
商学教授迈克尔·罗奇 (Michael Roach ) 表示，独立、自主和开发创新技术的能力等非金钱利益是才华横溢的科学家和工程师的关键卖点，他们拒绝为更大的科技公司工作而青睐初创公司。诺伊州吉斯商学院的行政管理人员。
“某些工人愿意接受较低工资的工作，以换取其他福利，例如为较小的公司工作，并感觉自己正在为创造新事物做出贡献，”他说。“对于一些高能力的科技工作者来说，成为 20 号员工比成为 2,000 号员工更重要。”
这篇论文发表在《管理科学》杂志上，由柏林欧洲管理与技术学院的亨利·绍尔曼 (Henry Sauermann)共同撰写。
研究人员对 2,300 多名研究生院的科学与工程博士生进行了一项纵向调查，跟踪他们的第一份工作，结果发现，个人的能力和职业偏好强烈预测毕业后会在一家初创公司就业，而不是在一家更大、更多的公司。成立的科技公司。
“人口普查和其他行政数据有大量证据表明，小公司员工的工资较低，这被解释为初创公司无法吸引高能力人才，”罗奇说。“但我们发现，初创公司能够招聘高能力员工，尽管新员工的工资比老牌公司低约 20%。”
罗奇说，这一发现与基于偏好的工作分类是一致的，因为在初创公司工作可能更适合某些员工。
“我们发现，研究生期间表达的职业偏好强烈预测毕业后的创业就业，”他说。“换句话来说，如果你在读研究生时梦想进入下一个谷歌的底层，那么你毕业后更有可能在一家初创公司工作。所有这些都表明，许多人加入初创公司是因为预期的非金钱利益可以补偿他们较低的工资。”
罗奇说，在初创公司工作可能更适合某些高能力的 STEM 员工。
“这可能不是因为股票期权，”他说。“人们普遍认为，当企业成功时，个人在初创公司工作是为了致富，但我们发现，员工意识到在初创公司就业是有风险的，他们选择初创公司的原因并非是为了未来的财务回报。”
罗奇说，相比之下，那些选择在大公司工作的人可能会渴望成熟公司所能提供的稳定性、工作保障和清晰的职业道路。
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