女生妇女节休假半天被公司辞退 !法院:公司赔偿18万余元 !

4月3日报道,上海。2022年3月8日,看到其他女同事均已离开,90后女生冰冰向公司提交妇女节请假半天手续,于下午3点打卡离开公司,公司拒绝其请假申请。冰冰在请假单评论区询问领导是否有假期安排,公司以“在钉钉系统发表不当言论”为由对其记大过,要求冰冰4点前返岗,否则视为旷工。3月11日,冰冰请病假遭

4月3日报道,上海。2022年3月8日,看到其他女同事均已离开,90后女生冰冰向公司提交妇女节请假半天手续,于下午3点打卡离开公司,公司拒绝其请假申请。冰冰在请假单评论区询问领导是否有假期安排,公司以“在钉钉系统发表不当言论”为由对其记大过,要求冰冰4点前返岗,否则视为旷工。3月11日,冰冰请病假遭拒,公司称其提供的核酸检测记录和发票不足以证明其看病事实,认定其累计2次旷工,记大过,并以累计2次记大过为由将其开除。法院认为,根据规定,妇女节妇女放假半天,公司就冰冰3月8日下午提前请假离开公司记旷工有所不当,因此“旷工2次记大过”辞退理由不成立,判决支付冰冰赔偿金18万5千余元。

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