如何判断一家网络科技公司的好坏(网络公司好吗)

如何判断一家网络科技公司的好坏,网络公司好吗

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怎样判断一家网络公司好坏

如何判断一个公司的好坏

怎样判断一家担保公司的好坏

在找实习时如何判断一家小公司或创业公司的的好坏

一、怎样判断一家网络公司好坏

你好，简单 的从下面这些方面帮你分析一下。1、招募工作人员
多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音非常甜美的美女，但当时我正在上课，所以无法回答她的面试问题，于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去，她一听我在上课，就说了一句，那算了吧。随后就挂断了电话，之后她再也没有给我打过电话，我打过去时却让我转分机号，但我不知道怎么转也不知道她姓什么，无奈只好放弃。
事后我特意查了一下那个电话，那是国内一家非常有名的物流公司，但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养，因此我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR
的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不会出现的。 2、市场
看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3、福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
4、固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
5、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？
如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 12、看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
先说这么多，希望能够帮到你，有什么不懂的可以继续问我，忘采纳。

二、如何判断一个公司的好坏

为什么说几号发工资，就能看出一家公司的好坏？ 对于辛苦搬砖的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资那一刻，可惜工资就像大姨妈，一个月来一次，一周就没了。
都是发工资，为什么有的公司当月发，有的次月1-10号，更多请看视频了解在我们刚刚去找工作的时候，要投好多好多的简历。
通知我们去面试的公司也各式各样，我们要在这些公司中去选择一个适合自己的。
那我们要怎么去找到一个适合自己发展的有前景的公司呢！我认为一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。
就拿我的经历来说下吧。
。
大家以后找工作也可以借鉴下！我就拿海辉集团来做个例子吧，这是我在众多招聘公司中选举出来的。
我为什么选择这样一个公司，他有什么优势呢。
我们要从各个方面去评定一个公司，比如公司领导人，公司情况，公司的规模等都是没得说，我最看中的一点就是海辉对员工的福利与关怀。
海辉集团的有一个很有能力的董事长不仅是一个很有能力的领导，也是一个十分关心员工的领导。
前些日子日本地震，有很多海辉集团的员工在日本，董事长孙振耀立马联系负责人，召开高层紧急会议，他告诉大家：“当前的东京情况我们只能通过新闻才能知道；然而海辉经营的价值观就是在危难之时做出恰当的抉择！现在员工的安全受到了威胁，唯一纲领就是员工的生命高于一切！
”，他是这样说的，也是这样做的。
即使当时机票已经是震前的3倍，但是海辉集团依然决然的选择，让员工撤回中国。
孙振耀先生召开高层紧急会议，他告诉大家:“当前的东京情况我们只能通过新闻才能知道；然而海辉经营的价值观就是在危难之时做出恰当的抉择！现在员工的安全受到了威胁，唯一纲领就是员工的生命高于一切！
经上述了解，我选择海辉是经过我仔细了解后而做出的。
朋友们，评定一个公司或者去选择一个合适自己的公司要详细了解他的各个方面，上到公司领导人，下到员工的待遇什么的，都要了解清楚。
这样也是对我们自己负责。
谁不想找一个合适自己，还很有发展前途的公司呢？看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
一个好的公司不仅有强大的领导团队、雄厚的资金实力，还要本着对员工的发展负责，对员工的健康负责，对员工的情绪负责的态度，这样的公司才是真正能够自己提供发展空间的公司。
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多。
是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
生产加工型企业，生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。
做得好的公司，为了迎接客户验厂以及提高工作效率，车间里标识标线会很清楚准确，物料摆放整齐，工人操作从容有序，工服标牌也是整洁统一的。
不要小看这些，这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西，就算生搬硬套学过来，消化也得要一年以上功夫。

三、怎样判断一家担保公司的好坏

答：首先来说，如果看他是不是好的担保公司，一般就是看他有没有一个完善的风险控制体系，因为不管时候何种投资，风险是一定存在的。我们一定要选风险体制完善的，我们的投资利益能够有效保障的公司，这样的才是一个好的担保公司。才能免除我们的后顾之忧哦。其实，不管是什么样的公司或者机构，都要严格遵守国家的法律，在法律范围内去办事情，我们就是看这个公司早操作事项上面有没有违反国家规定的操作。我们在选择担保公司的时候，一定要和他们签合同，需要知晓的内容全部写进去。而且是担保公司主动提出来的，这样的担保公司才值得我们信任。最后一条就是看这个担保公司的资历，从他的担保年限，担保案例，等方面进行了解。然后可以去看一下他们的企业文化，员工素质等细节方面做的怎么样。都是判断担保公司是否好担保公司的必要条件。

四、在找实习时如何判断一家小公司或创业公司的的好坏

对实习生来说，第一份工作是非常重要的，工作习惯，思考的方式等都是在工作前几年养成的，所以选择一家好的公司非常非常重要。很多创业公司，网络上没有太多的信息和报道，那如何来判断公司的好坏呢？首先，要看这个公司的产品，该产品在其所在的行业里面属于一个什么水平，属于第一梯队还是中游水平，甚至是垫底呢。产品越好，至少能证明公司在某些方面是有优势的，如果能在进入公司前调查清楚是哪些方面的优势的话，就可以看看和自己工作方向符合吗？如果符合的话，至少是能接触到行业内比较先进的知识的。毕竟去实习主要目的还是去学习的，能不能学到知识，学到有价值，领先的知识至关重要。其次，提供给你的工作，对你以后的职业规划是否有帮助。最好是符合你的职业规划，对个人成长和知识积累都很重要。再者就是看你以后的领导的专业技能和价值观，这个可以通过在面试中了解，对实习生来说，最重要的还是自己的直接领导，领导的水平和对工作的看法，都会影响到你。一个厉害的领导，可以让你在短时间内开拓自己的视野。微信公众号：奚晓乔，ID:xixiaoqiao2017，一个有料有干货的公众号。