人力资源第三课:招聘与配置
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源管理体系,每个模块不可或缺且相互影响,其中招聘工作对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响。
招聘规划是人力资源规划的主要内容。人力资源规划是企业在一定时期内的人力资源供给和需求预测,是人力资源管理中的重要组成部分,其中招聘规划是人力资源规划的主要内容。俗话说:巧妇难为无米之炊,因此,招聘工作的成败直接决定人力资源规划的成败。招聘工作对整个人力资源管理工作的影响都是举足轻重的。世界500强公司最重视的就是招聘,可是现实中我国很多的企业却忽视了招聘的重要,他们也许会花很多精力来进行绩效考核、培训,最后的效果即使不理想,也没有思考真正的根源——招聘。
今天和大家共同学习人力资源管理中最基础的环节:招聘与配置
第一节:招聘维度分析(通过人才盘点了解企业人才结构现状)
第二节:招聘计划书设计
第三节:招聘面试方法与技巧
第四节:招聘面试问题设计
第五节:招聘广告设计
第六节:招聘与面试流程
第七节:招聘渠道
第八节:招聘测评报告
第九节:招聘与配置管理制度
第十节:面试技巧
第十一节:背景调查
第十二节:各类面试问题汇总
第十三节:网路招聘
第十四节:校园招聘
第十五节:招聘相关表格
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