法律分析：一、劳动仲裁先予执行的范围1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。
2、当事人之间权利义务关系明确，当事人之间的责任承担一目了然，不需要仲裁委做出价值判断。
3、不先予执行将严重影响申请人的生活。
4、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
5、必须由劳动者申请，劳动者不申请，法院不能主动做出。
6、仲裁先予执行裁定的做出机关是劳动仲裁委，而并非传统意义上的法院。
7、用人单位不执行先予执行裁定的，劳动者可以向法院申请强制执行。
8、用人单位不能向法院对先予执行提出异议，法院已经受理的，对先予执行不做实质性审查，应当裁定驳回起诉。
9、对于法院做出的先予执行的强制执行行为有异议，可以向法院提出，但不能就先予执行裁定本身提出异议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
以上就是爱惜日网»劳动仲裁先予执行的适用范围和条件(劳动仲裁先予执行案例)的相关内容了，更多精彩请关注作者：爱惜日律师
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 55@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。转转请注明出处：https://www.szhjjp.com/n/81011.html