1、以人性化为标志。
2、以非强制方式唤醒行动力。
3、不强调非此即彼,允许灰度存在。
4、不强调线性,1+1可以大于2。
5、不强调立竿见影,允许子弹飞一会儿。
6、心理和行为规律是柔性管理的基础。
7、无为而治是柔性管理的终极使命。
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