劳动合同是一年签好还是三年签好，这是很多职场人都困惑的一个问题。
在网上我们看到有的人说一年签好，有的人说三年签好。
其实站在法律的角度劳动合同是一年签好，理由有以下两点：
1、试用期限更短：
我国《劳动法》第十九条规定：一年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过二个月；三年期限的劳动合同，对应的试用期应当不超过六个月。
因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。
2、签订无固定期劳动合同所需时间更短：
劳动合同一共有三类，分别是：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动法》第十四条规定：如果劳动者连续二次与用人单位签订固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的：
1、工作期间严重违反用人单位规章制度；
2、工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、劳动者因患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有利。
所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年签的，需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。
因此劳动者达到签无固定期限劳动合同条件所需的时间，一年签的耗时更短。
综上，我们可以清楚地明白，劳动合同一年签更有利于劳动者。
以上是卓航律师今天与您分享的关于劳动合同签订年限的相关法律知识，希望能对您有帮助！
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