大家好呀，我是邦邦。邦邦又为同学们准备了求职锦囊。
这些面试回答技巧，速速来学！
01
Q:你希望的薪资是多少？
A：HR问这个问题其实是想从收入角度估计下应聘者和岗位是否匹配，所以他肯定是想要知道一个具体答案的。
有些同学会思考回答“根据能力给待遇“，这个答案比较含糊，会产生多少都行的误解，最后可能双方都会不太满意。
所以在面对这个问题的时候，先了解自身岗位的市场价格，然后坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可。
02
Q：你还有什么要问的吗？
A:回答这个问题的时候要注意这几点不能问：
1.不能回答没问题，会认为主动放弃最后的机会；
2.不能提问过于高深的问题，面试官回答不出来会造成场面尴尬；
3.不要对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣，可能被认为职业规划缺失，职业稳定性不佳；
4.不要连续问三个问题以上；
5.不要问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
我们可以问：
1. 如果可以录用，我需要再学习哪方面的知识？
2.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
3.刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
4.如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
5. xx问题（刚才面试官问过的）我非常感兴趣，相比于我刚才给出的解答，有什么更好的解法吗？
6.公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
03
Q:你对我们公司了解多少？
A:去面试前先做功课，从微信公众号、官方微博，公司CEO个人社交媒体，百度公司媒体报道、行业的趋势等等方面去了解这家公司，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。
回答这个问题的时候，记住三个要点：概述+细节+情绪。
1.简述公司概况，不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
2.着重讲细节，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）
3.在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！
04
Q：你目前拿到几个offer了？
A：HR问这个问题是判断你接受他们家offer的可能性有多大，好衡量你的工资。如果不清楚你在市场上的竞争力，很容易谈崩。
这个问题有三不说：
1.不要说出哪家公司给你发了offer；
2.不要说出给你的具体数额；
3.不要说谎（比如没有拿到竞争公司的offer非要说有）
举个例子，比如你去面试百度的时候，已经拿到了字节和腾讯两个offer，百度的HR问你是否有其他offer，你可以说：“我还有另外两家互联网的offer，但是具体哪家不方便告知。”
05
Q：小组无领导讨论的时候，怎么办？
A：HR在这个时候主要会关注应聘者以下9点：
1、主动发言的次数
2、发表新见解或者不同见解的次数
3、支持及肯定别人的意见次数
4、坚持自己的正确意见次数
5、消除紧张的气氛，创造适于讨论的气氛的次数
6、意见引导向一致的次数
7、发言是不是清楚流畅、有没有分析的过程及结果、是不是善于概况总结或者决议；
8、看你除去语言的表情（皱眉？怒视？不屑？顺从？）；
9、最后会汇总到思维判断能力、沟通表达能力、灵活应变能力、团队协作能力。
我们在做小组无领导讨论的时候，做到表达真实的自己，主动发言，发言流畅，倾听他人发言，注意表情管理就够了。
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