广告店如何线上线下结合(线下店面结合线上营销)

广告店如何线上线下结合,线下店面结合线上营销

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网上说的实体店要线上线下结合来做，该怎么结合

实体店如何结合线上线下营销

抖音重新上线“扫码拍视频领券”功能为线下门店导流

在校园里何如开展线上线下结合的促销活动

一、网上说的实体店要线上线下结合来做，该怎么结合

随着互联网的发展，现在的人们越来越离不开网络了，所以现在很多的商家开启了线上销售之路。

对于很多实体店，受到线上冲击非常的大，原来的时候人们到实体店消费，现在很多人在网上消费，而且快递直接送到家。

所以实体店一定要线上线下结合来做。

通过线上营销，线下来体验完成客户成交。

那么到底该怎么做呢？根据我的实际经历我们来聊一聊实体店如何线上线下结合来做。

希望通过我的分享能给楼主带来帮助。

我是帮助培训机构做招生的第三方，目前很多培训机构存在招生问题。

培训机构也是实体店，他们目前的招生方式比较单一，安排老师出去地推，收集客户信息，然后电话跟踪客户，最后完成成交。

可是现在由于竞争过于激烈，每家培训机构都缺少生源，都安排自己的老师出去寻找生源，可是生源就那么多，而且出去地推还不能寻找到每一位客户，只能碰运气，碰到一位，给一位客户聊，最后成交的也不多。

我呢，根据这个情况，帮助培训机构开启线上营销这一块，因为线上营销不存在时间和空间上的限制，任何时间任何地点都可以去开发客户。

那么怎么利用线上去开发客户呢，目前线上引流客户的工具太多了，微信、自媒体、短视频等等，把培训机构的教学内容，活动内容，进行文化包装，化被动为主动，让客户主动进店体验，大大提高了客户的一个进店率，也降低了培训机构老师开发客户的难度。

培训机构通过线上和线下的结合，完成了自己的招生目标。

通过我个人真实的经历，楼主可以把培训机构转化为自己的门店，自己的门店该利用线上的哪些渠道进行开发客户，进行营销呢，这个需要不断地系统的学习和实践。

相信楼主不断地实践中肯定能够将自己的店铺完成线上和线下的结合。

希望本分享能够给楼主带来帮助，有任何问题我们可以继续沟通交流。

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线上营销，向线下引流。

线上营销不受区域与时间限制，商家可以随时随地投放自己的店铺活动、优惠给广大用户，但精准营销，定向投放给意向顾客则需要专业工具，这也是即使线上营销卓有成效，但也花费庞大的一个原因。

如果有一个工具，能够帮助商户投放给有过购买记录的顾客，又能通过这个工具源源不断地吸收粉丝，实现引流，又无需花费巨资，我想没有商户会拒绝。

刷脸支付，帮助商家实现精准地定向营销，完成用户运营，做到离店也是客。

刷脸支付，帮助商家记住每一位用户的消费习惯，在顾客二次购买时，达到精准推荐。

刷脸支付，实时显示消费数据，及时帮助商家调整经营策略，商户可以通过后台，实时看到消费者购买货品的信息，及时调整进货数量，避免对市场把握不准造成货物囤积，帮助商户调整经营策略，有效提升销售额。

加上它具有的会员营销、卡券核销、广告宣传等一系列附加功能，给消费者带来良好体验的同时，帮助商家增加销售额，打通线上线下的用户运营，以及根据系统数据完成店铺运营。

现在支付宝与微信都对自己的刷脸支付设备下发了补贴，售价一千多的机器在巨额补贴下几乎没有成本，而它所附加的功能，带来的便捷，又是移动支付所不具备的。

综上，实体商户线上线下怎么结合，一台刷脸支付设备，就可以完美结合。

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线上营销出品牌，线下提供产品和售后服务，同步结合让顾客放心。这其中不仅对产品的质量有要求，对我们的工作效率也有要求，可以用里德助手来给客户发送消息，感觉很不错。

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首先建议你具体问题具体问， 你的实体店是做什么的，问清楚，才能给你支招。

要看行业，看产品。

有些金融服务连锁品牌，线上获客，线下成交。

有些网上商城，线上获客，线上成交；

曾经做过的格子铺，线下获客，到店成交。

线上线下是优势互补， 弥足缺陷。。

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实体店要线上线下结合怎么来做，简单说几个吧：

1 让体验“变现”

2 用网络为实体店“引流”

借助实体门店带给人的信任感，和网络带来的源源不断的客户，越来越多的实体店开始主动拥抱互联网。

如今线上线下共同发力的全渠道营销，正成为一种趋势。例如现在的团购十分流行，团购是为吸引商场外的顾客，店里自己做活动，是为了吸引商场内的顾客。现在餐饮业经营这么艰难，不管是通过电商促销还是现场促销，都是为了把更多的顾客吸引到店里来。

3 个性与定制，培育新店商

当前，店商与电商相互借势已成为一种趋势。一些嗅觉敏锐的互联网服务企业也正开发相应的定制化营销系统，助力店商的转型升级。

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线上营销出品牌，线下提供产品和售后服务，同步结合让顾客放心。这其中不仅对产品的质量有要求，对我们的工作效率也有要求，我平时都会用里德助手来帮我给客户发送消息，感觉很不错。

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短视频，直播引流到线下店铺

线上开网店

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电子商务中的互联网说白了，也就是个渠道。你自己多开了家“店铺”，多个出货渠道，你说有没有冲突？“另外是否可以把线上交易的产品很好的转移到地面实体？”这个绝对是因物而异的。具体可以从
顾客的消费心理、观念与物流、便利性方面去考虑。

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新冠疫情冲击之下，实体店经营愈发艰难。

社区门店的经营方式，也需从过去以线下为主， 升级为线上线下融合式经营 。线上线下融合， 并不是 购买一个小程序商城，在网上接单。

真正的线上线下融合，是门店的收银系统，和线上的商城系统实现互通。具体而言，包括 商品互通、 会员互通、营销互通、库存互通
。比如，顾客在网上商城注册了会员，充了钱，到门店消费的时候，收银系统可以 识别顾客的会员身份 ，并支持顾客用余额付款。

又比如，顾客在门店购物领的优惠券，之后在网上商城购买物时，也能使用这张优惠券。并且， 无论顾客在网上购物还是店内购物，
都会实时扣减店内库存。

如此一来，门店 只需维护 一套商品，可以同时应用于收银和网上商城，各种营销活动、消费积分都可以 线上线下通用
，无论是配送到家，还是到店自提，系统都能自动匹配，这样，才是真正的线上线下融合式经营，极大地丰富了门店拓展周边小区新顾客的营销方法，同时让更多的顾客成为门店的充值会员。

在此基础上，让顾客成为周边小区的团长，相当于不需要领固定工资的导购员，根据销量给予一定额度的奖金，真正实现基于门店的社群营销。 悦厚零售系统，
助力社区门店实现线上线下融合式经营， 顺应本地购物电商化的大趋势，创造更多顾客，更多营收，更多利润。

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线上线下结合准确来说就是全渠道运营，这也是时下零售业发展的一个趋势。首先，我们明确下它的背景：随着信息网络技术的发展，以天猫、京东等为代表的电子商务（线上）崛起，给人们带来了一种不同的消费体验（之前人们只能到线上实体店去）。电子商务企业以期便利性、价格低、传播快等特点，迅速在社会零售总额中占一定位置，并仍保持逐年增长。

所以，在这种情况下，很多线下企业开始抓住这个机遇，发展线上业务，思考线上线下结合的问题。如当时沃尔玛的一号店、大润发的飞牛网等，不过这只是供应链层面简单的结合，并没有获得很好的成效。

另一方面，说着线上增长速度的下缓，线上企业等也开始思考继续发展的问题。如阿里在2016年提出了新零售，用线上的资源赋能线下企业的，并收购了三江购物、大润发，开设了盒马等。另外，腾讯系的京东、美团等也在线下动作频频。这都可以视为线上企业寻求线上线下结合的探索实践。但是，整体而言还是处于探索阶段，也没有找到很好的盈利模型。

但是，随着信息技术及物流（尤其是同城配送）业务的持续发展，为线下实体企业的全渠道发展提供了非常好的机遇。在这个机遇之下，很多的线下实体企业开始了线上线下融合的全渠道经营，主要表现如下：

1、t借助饿了么、美团等外卖平台，或自建平台，利用第三方的配送能力，开展外卖到家业务。现在这一块做的最好的是餐饮行业，不过超市、药店、便利店和各种专业店等增长特别快，现在做的好的能占到销售的10%以上，并有不断增长的趋势；

2、t借助口碑、大众点评等开展到店业务，主要是在这些平台上放优惠券、新品信息等，吸引顾客到店消费，这一块的引流效果非常不错；

3、t自建小程序平台，将会员系统进行升级，做成全渠道的会员。也就是即使顾客不到店消费，也可以通过会员系统对顾客施加影响，增加消费机会。如乐大嘴的会员积分兑换、活动信心推送等；

4、t利用微信、抖音等平台建立客户群、加客户好友等，并不断的推送活动信息、商品信息等，增加对顾客的影响。这一点合肥的乐大嘴、生鲜传奇做的非常好；

5、t有势力的企业接入天猫或者京东商城，或者自建微商城等，开展配送业务，拓展业务范围，如良品铺子等天猫、京东旗舰店等；

以上还是笔者的一些总结，希望能有所帮助。

全渠道其实也是时代发展的产物，是科学技术发展催生的；更是人们需求的不断变化的结果。零售的本质就是服务与人们的生活需求，现在人们的需求变得更加多元化，所以我们更应该通过不同的方式、不同的渠道去满足顾客的需求。

二、实体店如何结合线上线下营销

这个不是很难.实体店如何结合线上线下营销df19⑨70③2⑧认为你这样的资源是很好的。有实体店面，也可以在微信或者是其他渠道同时销售。关于网络店铺，要用心去装修。学习。去逛论坛，发帖，提高曝光量，对于实体店所在的城市以及周边城市，欢迎各位客人去看板，确认，对于实体店的客人。也要让他们知道自己在网络上有做。广发名片让老客户带新客户。朝着订单量不断前进，只要你的产品有市场。那么加上你的用心经营。一定可以好。
第一、
用户受线下营销触动而来到线上搜索时，大部人是以公司的名称或产品名称为关键词进行搜索。对一些不是很出名的品牌，如果广告中有一句画龙点睛的口号，这句口号也经常会成为被搜索的关健词。这一点在现代广告中应该比较容易做到。因为即使不考虑与网络营销的有机结合，所有广告人都清楚，简洁有力的口号，以及突出公司名称、商标名、产品名对品牌建立有重要意义。线下广告通常不会直接产生销售，也无法承载太多信息要做的就是让用户记住名称。而在这个快生活时代，铺天盖地的消息向我们迎面扑来，想要让用户迅速记住你的品牌名，你的口号就必须具备足够的吸引力，最好是能用户看到你的品牌名就能清楚你的产品或是服务是什么。
第二、域名超级重要无论是电视广告还是报纸杂志的新闻或广告最重要的就是突出公司的网址，这就势必要求域名够短，大家才能记住，而且最好不会产生任何异议，域名与公司名或产品名高度统一如域名就是公司名的拼音或者英文名缩写。域名要尽量简明易记，便于用户输入，同时要有一定的内在和含义，域名挑选上可以根据自己网站的定位来定。同时相对com、net、org等域名在排名上相对而言具有很大的优势，一般com的域名更容易被大家接受。
第三、产品名、公司名或口号在搜索引擎的排名线下广告突出了公司名、产品名成口号，触动用户来到网上进行搜索。这时如果官方网站却不能被排在搜索结果的第一名，这将是一个多大的浪费。有效整合线上线下的广告活动，确保线下广告的口号、公司名、新产品名，首先要在主要搜索引擎中取得排名第一，否则将没办法达到最佳效果。有多少用户会在搜索结果中逐个查看，辨别哪个是官方网站?有多少用户会点击第四页或第五页.甚至更后面的页面去寻找企业官方网站呢?更糟糕的是，搜索企业线下广告中出现的公司名或口号，出来的却是竞争对手网站。这就不仅是损失，简直成了灾难。当然网站排名要做上去是需要一定的时间的，企业在这之前可以考虑投放关键词竞价广告。
第四、线下广告直接鼓励搜索在线上与线下营销人员完全有机整合的情况下，线下广告甚至可以直接鼓励用户去搜索某个关健词。
第五、网站消息应该与线下广告统一网站上的消息应该与线下的广告保持高度的统一，比如说，中秋节快到了，庆中秋优惠价格销售，产生一系列的疑惑。用户体验糟糕了，其它再开展起来会很费劲。线上营销，线下成交；线下体验、线上消费。单仁网络营销课程认为，线上线下一起撒网，这样必定可以达到相得益彰的效果。实体店如何结合线上线下营销

三、抖音重新上线“扫码拍视频领券”功能为线下门店导流

将内容与消费相结合，或许是抖音进行流量变现的新优势。

文 | 彭倩

抖音或将成为本地生活服务行业新的流量入口。

12月6日，亿邦动力网援引知情人士消息称，抖音将在商家店铺详情页内上线“扫码拍视频领券”工具，该功能将于12月30日上线。

作为抖音企业号专享权益之一，该功能曾短暂上线。

2018年6月1日，抖音正式上线企业号，凡是符合认证条件的企业主，均可通过申请抖音企业号，获得官方认证标识，并使用官方身份，通过视频、图片等内容输出形式在抖音上更好的探索品牌营销。
“扫码拍视频领券”工具就是企业号的专享权益之一。

抖音企业号享有18项权益，“扫码拍视频领券”是其中一项

根据头条官方的信息，该功能具体操作方式主要为商家和用户两个部分。
商家可以通过点击官网左下角“抖音”-“商家运营设置”-“二维码下载”，选择生效的活动，点击“生成二维码”，将右下角二维码下载后打印贴于店内即可。

用户则可以通过扫描商家的二维码，在商家认领的头条网页地址下拍摄与店铺地理位置相关的视频（即POI信息）并发布，即可以领取商家卡券，用户领券后便可到店直接扫描消费。
此功能不仅吸引用户到店消费，还能为抖音平台的商家增加曝光量，抖音可以利用自身为商家的主打产品提供爆品营销方案，帮助商家在线上线下形成消费闭环。

正如《亿邦动力网》所说的那样，这或许意味着，本地服务类商家将在美团大众点评、口碑之外，新增一个精准流量入口。

商家需要填写大量关于领券活动的信息（图片来自研究协会网）

某业内人士告诉36氪，抖音此举是的确是想要“再造一个大众点评”，增强其流量变现能力。
抖音早已不满足于在线上投放广告，而是想要将其线上5亿月活用户转化、为线下门店导流，以获得更多变现空间。
这意味着抖音要来掺和O2O、新零售业务了。
不过，抖音目前在线下有许多竞争对手。
例如与抖音有着类似POI功能的口碑、大众点评、美团、高德地图等成熟APP。
它们也都曾尝试用UCG、PGC内容来为线下商家引流。

其中高德地图虽然有很强POI功能，但受限于其工具属性，并不适合用于消费品牌的营销，也很难像抖音平台那样积累软性UGC、PGC内容。
而在打通消费和UGC、PGC这块，口碑并没有形成一个闭环，而是专注于消费，主要的营销方式就是发放优惠券。

抖音与大众点评最为类似，平台内都是满足用户喜好的UGC、PGC内容。
十分适合与企业消费营销做结合。
对比大众点评和抖音APP首页，可以看到，在UGC、PGC内容上，二者的重点推荐都是美食、旅行等极易培养用户兴趣、形成消费决策的内容。
而在抖音的招聘启事中，旅游和美食等品类的员工也是重点的招聘对象。

大众点评、抖音首页推荐内容

目前看来，抖音的带货能力甚至优于大众点评。
这与其用户属性有很大的关系。
极光大数据的报告显示，抖音用户年龄主要分布在20至29岁之间，占比达60.7%，其中一二线城市用户占比达38.8%。
抖音的核心用户是种草消费的主力人群，他们追求潮流，喜欢所有新鲜有趣的事物。

抖音的流量在带货上的能力也得到数据的验证。
就在抖音提供外链淘宝购物车后，有商家在接受《投资界》采访时称，双方达成合作后，在淘宝的商品里，十个爆款有九个是来自抖音的安利。
为了蹭抖音流量，商家给商品加上“抖音”关键词进行推广。
这种强大的带货能力也为抖音挣来不少钱。
有消息人士表示，基于抖音的带货能力，“天猫每年向今日头条大概投40个亿，来买它的流量到天猫里面。
”

手握5亿月活用户、基于变现的抖音早已按捺不住做零售的心，无论是与淘宝合作卖货、对的网红和达人开放自有店铺，还是开通企业号尝试为线下门店导流，都是在为其零售版图添砖加瓦。

四、在校园里何如开展线上线下结合的促销活动

校园推广方案：常用手段及百试不爽的方法

一 校园渠道的定义

大多互联网公司在校园开拓市场渠道时，会任命优秀大学生为校园大使，帮助公司在校内进行线上和线下的宣传，并且进行相关品牌活动，有时候让其完成一定的销售目标。

一般常见的校园渠道有腾讯微博，腾讯微视，腾讯应用宝，新浪微博，百度客户端，百度地图，联想茄子快传，戴尔课代表，华硕硕士生，乐蜂，酷划，金山WPS，人人网，团800，友友，微软等等，种类丰富，数量多，涵盖范围广。

二 为什么要开辟校园渠道

1、大学广阔的市场诱惑：随着教育的改革及普及，高校的增多及扩招，大学生越来越多，大学生市场越来越广阔，以大学生带动大学生市场是市场经济的必经之路。

2、大学丰富的人力资源：大学生一边读书一边兼职，时间少选择少，校园大使这种工作氛围轻松、工作时间灵活、工作任务自定、工作报酬多劳多得的兼职工作，确实是大学生的不二之选，因此各个公司、企业在招募上比较容易。

3、相对低廉的成本：由于工作报酬多劳多得，对于工作认真、踏实努力的同学，企业乐意以相当的钱收纳人才;而对于插科打诨、做一天和尚撞一天钟的同学，企业也不需要为此支付报酬，同时还能多一个受众人群;因此，校园大使对于企业来说，百利而无一害。

三 大家所理解认为的校园渠道

校园渠道应该像企业一样去看待，一旦我们以这样的高度来对待校园渠道，校园渠道管理充满着乐趣、挑战、价值。假如追求着梦想，尤其是致力于创业者或者企业领域，有一个模拟环境去尝试锻炼，校园渠道是最好不过的平台。

我们可以假设：校园渠道是公司，团队成员是员工，管理者是老总，骨干是经理，项目是产品，参与者是顾客，校园是市场，收获是利润，吃喝玩乐是福利，塑造大学新文化是社会责任，以价值创造为导向。

很多校园渠道不是除了按部就班的去执行而没有价值产出，而是确实给公司带来了不错的效益。校园渠道其乐无穷，舞台宽广，大学正因为校园渠道才所以丰富多彩，我们如果仅仅当做小孩子玩小家家一样的态度，我们的大学生活是不是太遗憾了呢?

四 校园渠道的分类

1、App推广：如酷划锁屏，茄子快传，畅无线等

2、品牌推广：如金山WPS，腾讯微博，新浪微博

3、销售：如乐蜂网主要销售化妆品，由米主要销售文化衫

4、APP+销售：如团800，先推荐大家下载APP然后购物消费

5、品推+销售：如戴尔课代表，硕士生，联想精英汇等

6、产品体验：如友友，软件内测提出建议和改善

五 校园大使的定义

第一种定义：校园大使是指企业在校园中的代言人，通过在校园内组织开展一系列活动，向大学生介绍企业，协助企业校园招聘工作的展开，共同提升企业在校园中的品牌知名度，帮助企业了解校园求职群体的需求，是企业在校园中的组织者和传播者。

各公司的校园大使的工作职责当然是因企业而异，但多数校园大使的工作职责一般会包含以下要素：

1、通过各种方式向在校学生宣传企业;

2、引导在校学生参与企业活动或业务;

3、收集相关需求信息，提出合理化建议;

4、协助企业校园招聘活动的顺利展开。

第二种定义：通过成立团队，用团队化的方式为企业产品在校园市场的策划推广活动，为企业产品拓展市场。

关注SNS(Social Networking

Services，即社会性网络服务)发展的人恐怕对校园大使这个名称十分熟悉。因为很多人都知道SNS的老大校内网曾经就是利用校园大使这个先进的模式

在全国铺开市场的。可以说校园大使的模式首创于校内网创始人也就是现在的美团网创始人王兴。校园大使的实质就是一个校园代理人的角色，相当公司在每个学校

安排的一个兼职工作人员。主要负责网站的宣传，并及时反馈用户信息。只不过，“大使”这个词比起“代理”更加人性化点。

六 校园大使能获得什么

1、薪资：大家能力不同薪资不同，但是都有保障

2、礼品：作为奖励或者活动需使用的

3、实习证明：表现优秀达到一定标准

4、晋升机会：校园大使-省主管-大区主管-全国主管

5、培训机会：参加公司专业系统培训和参观的机会以及毕业去公司实习

6、团队管理经验：提前与职场接触，学会细节和一些处事方法，更重要的是人脉，结识更多的渠道精英朋友。

七 校园大使常用推广手段

1、基础手段：宣传册、海报、传单、卡片、楼栋号、日历、课程表、标尺、友情提示等，这些属于基础设施建设。楼栋号用来提醒大家到了几楼，友情提示一般为：“请保持安静、中午休息时间请勿打扰、保护环境等”。

2、策划活动：比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站的活动，再比如有的SNS网站在大学校园举办娱乐活动、爱心活动等等。

3、冠名活动：与策划活动不同的是，冠名活动不是自己举办的。一般形式为：“网预祝***活动圆满成功”。

4、网络宣传：比如通过学校论坛、百度贴吧、QQ群发等。

5、软文推广：每个学校都有自己的杂志、报刊、网络媒体等，为了让网站有更多的宣传机会，校园大使通常会选择写一些软文发表在相关媒体上。

6、班级演讲：一个班一个班巡回演讲的方式，虽然比较累，但是效果往往很好。一是受益面广，而是具有直接性。

7、行政手段：部分校园大使在学校人脉很广，或者自己本身就是团委学生会、社团主要干部，所以采用行政手段，强制他人注册。

8、口碑宣传：见到人就提起该网站，比如，有的校园大使在重要会议、演讲要展示幻灯片的时候，往往附带宣传网站。

9、炒作宣传：校园大使有条件的，往往喜欢在特定条件下制作炒作事件。这样的情况往往以事件为标志。

10、促销手段：即注册送礼品、或者注册可以获得优惠之类。很多人都知道，校内网当初是用鸡腿和可乐换来的用户。

11、横幅宣传：横幅不是每个校园大使都有这个关系可以挂好，但是还是有不少人采用这个手段。主要在于横幅的宣传效果往往很大，尤其挂在主干道路上的横幅，更是能吸引人群的目光。

12、校园通勤车宣传：比较大的学校往往有专门的通勤车或者校车，主要供学生上下课乘坐。在车体做广告往往能够收到不错的效果。因为通勤车每天都在学校穿梭。

13、注意力宣传：比如，校内网有专门的T恤，学校里面经常可以看到穿着校内网服装的人在校园里面逛来逛去。由于服装的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。

14、网吧宣传：算是在网吧推广最成功的案例。但是，校园SNS往往也可以在网吧获得不错的效果。通常的手段为海报、制作临时上机卡、友情提示、电脑号、设为浏览器主页等。

15、其他特色手段：

(1)图书馆杂志厅插书签。图书馆里面的杂志厅通常比较火爆。插入一张精美的书签往往能够起到不错的效果。

(2)学校周末放电影，中途插入FLASH宣传片。此手段收益面广，而且刺激性很大。

(3)发展院系大使。每个校园大使下面又发展了院大使、系大使。此手段实践性很强。

(4)学校举办报告会、演讲、大型活动，在活动开始前，每张桌子上放上一张精美的广告。通常，在这种环境下，大家有更充分的时间。

(5)学校餐厅开餐前，放上一张小广告，让大家吃完饭小憩时刻有个东西可以阅读。

(6)黑板宣传，在教室黑板上写宣传标语。

八 如何推广APP

1、朋友圈

这个方法主要是推广给自己的朋友，例如舍友，同班同学等，根据推广的具体要求，安装一个应用，是不会介意的;也可让朋友帮忙推荐给朋友，如果app很有利，就可以通过口碑来宣传，例如：“我在免费蹭wifi”。

2、扫楼

扫 楼就是在宿舍楼每个宿舍都去介绍。这个方法有点累，同时很容易被拒之门外。如果有很好的人际交往能力，这个方法可以达到很好的成效，如2人分工

一人手拿二维码图片(自己学校专有的二维码链接，在草料二维码进行生成)一人进行宣传介绍，同学们进行扫二维码扫描。

本方法快捷有效，一般一个小时一个人可以做50个

3、社团推广

与社团合作，可以给社团提供一定的好处(视情况而定)，让社团的人员的安装。这个方法比较适合找一些大的社团合作，可以达到很好效果。

4、论坛

现 在各大手机论坛(例如：安卓论坛，安智论坛)都有软件共享区，可以将软件发到论坛，但是论坛都有一定的权限设置。所以要先在论坛回复或作一定任务，达到一

定权限后在分享。此方法比较适合长远投资，而且有很大的人员。也可在百度贴吧宣传，但是容易被度娘封删，所以在贴吧宣传是要有一定方法与隐蔽性

5、群资源

就是在各群里发推广连接。此方法不推荐，收益甚微…..

6、落地

在学校摆摊，举办一些有趣的活动和礼品来吸引人。利用宣传台在人流密集的地方，如食堂、上下学出入口，地点展示适当的配上如下载抽奖，下载送小礼品的模式进行宣传互动。

7、二维码

通过宣传二维码来宣传，可以配合海报来宣传，也可与商店合作，例如在奶茶店张贴二维码，扫描二维码安装app可以获得一定优惠。

8、适当关注学生兼职

目 前一般大学生都喜欢做校外兼职 如发单，促销，礼仪模特等。大家可以在线下推广APP的时候 告诉学生

本校加自己本校的兼职群，在大家建立兼职群的条件下，同学们下载使用APP 我们每周 每日 就会适当发送兼职信息在QQ群里面 抓住学生心理

兼职信息都是免费提供的。至于兼职信息的寻找 可以通过各大兼职网站 如58 百姓 1010

武汉大学生兼职信息网提供寻找。在增加各位在校园人气的情况下，让同学们充分了解 并更好的使用我们的APP 甚至为我们分享推广。

9、线上模式

QQ群：大家在各自学校都有自己的班级QQ群，社团QQ群，或者其他QQ群。大家先从自己身边的群推起，在群里面发送自己学校专用的二维码图片让大家去扫。介绍相应的产品特性，在上网闲暇时间，这样的宣传会起到一定的效果。

线上视频炒作：大家收集自己的炒作素材，视频内文字图片类，可以吸引眼球同时起到关注度的。

抽奖互动：线上微博，QQ群，人人网等进行下载抽奖，这样的线上线下互动模式，提高曝光度，以及下载使用量。

10、建立自己的微信公关平台

目 前微信营销以及微信宣传有一定的效果，建立自己的微信公共平台，如校园APP联盟武汉。传达的理念为：推广 介绍 分享 优质手机APP应用

定期的在微信平台上举办线上下载，线下使用好评反馈等推广活动，同时有效的增加粉丝量。至于粉丝量的增加，也在于如何把握学生心理。如添加校园APP联盟

可以获得相关的娱乐演出信息，考试复习资料分享，兼职信息校外校内分享等。

九 如何构建校园渠道

第一部分——系统框架管理

1、根基：构

建组织框架：一个渠道发展的开始，只是源于一个创业期望，在真正的实施中，创业期望可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，需要一个框架来稳固根基，在

平静中逐步发展。一个团队，像种子丢在土壤中，要长成参天大树，形成自己的气候，形成自己的生态，才是这个团队的成功。校园渠道其实就是团队精神，方向一

定要超前，具体的操作策略可以慢慢探索。第一是理念的建立，模式的建立。这是团队的软实力，如果现有团队全部解散，是否能够根据理念和模式重新建立，就是

判断其是否成熟的指标。有了这个，那么我们就可以坦然面对任何困难，就算只剩下一个人，校园渠道还是可以迅速地建立起一支高质量团队。第二是文化的建设，

校园渠道的文化需要在实践、执行等大环境下结合起来。文化的必要是，他能滋养我们的心，可以让我们更强壮，也让队伍有凝聚力。第三是章程等必要的文件。他

是成员了解我们的窗口。主要思路都要概况在章程里，理念模式都在里面，做什么，为什么做，怎么做，都可以展示出来。第四是制度的建立。制度需要参照文化进

行，制度是文化的体现。各职能负责人的建立、工作流程、决策机制、信息流程、渠道守则、奖励制度等等。

2、内部管理：建设一支战斗的团队：说到团队建设，即使团队没有任何基础，包括理念和模式，根据这些人，仍然能够重新建立他们，并去实施项目，这就说明这个组织是强悍的。只有这样的团队实力，才能不断创造新空间，实施新的战略。

第一，需要找到一致的人，有共同愿景，需要志同道合：价值观、文化、兴趣。也就是说要找适合的人。

第二，需要找能力符合并能够投入的人，综合考虑技能、意识、潜力。也就是说我们需要积极的合作伙伴。

第三，坚持多元化吸收会员，在学校做的渠道，需要兼顾地域、男女、年级、学院、兴趣、经历。一个组织需要在共同上建立多元化，单元化会导致很多弊病，惰性、冷漠、定势。多元化的建立，也是团队魅力的所在，能够吸引更多厉害人物的加入，团队优秀文化也会自然形成，不断丰富。

第四，骨干是执行力的关键，团队的发展首要是打造核心。一般来说核心团队人员应该在9-15人。

第五，团队中需要各种角色的组合。有的充当外交官喜欢交际，有的做智多星只会出主意，有的做完美主义者老是挑毛病，有的做推动者叫嚣说干就干，有的做协调者出来化解分歧，有的做实干家默默耕耘，有的做监督者神若旁观，有的做领袖紧握旗帜，一般每人兼有几个角色。

第六，适当的竞争因素可保证团队活力，激励却时刻需要，适当保持一定的人员流动性。

第七，学习型组织的构建，可以利用渠道去构建第二课堂，做步入社会的中转站。每个校园渠道都要让团队成员得到东西，学到东西，要创造新的价值，这是考虑任何项目的前提——不要制造伪劣产品。

第八，高效的做事标准，相当于企业讲的效率。所有渠道初期都会经历总是说而不做的尴尬时期，团队士气也因此会低落。究其原因是对集体的依赖。

第九，要注意休闲项目中加强团队凝聚力，只有休闲中，才有趣味，团队才能朋友一样相处，形成像家一样的氛围。工作会导致厌烦，激情也是短期的，需要持久的热情，对团队产生感情是关键。利用好每个周末，每个月每年固定的特定时候，每个假期，每一个节日。

第十，会议管理，

校园渠道离不开会议，好的会议就有好的团队。首先开会要明确会议的必要性，其次必要的周例会，一定提前明确一个会议主题、只邀请直接相关人员，人越少越

好，核心人员为佳，人多就开展不争辩的头脑风暴，或分小组讨论。再者在开会前最好提前跟2-3个核心人员沟通，避免被无辜群轰或者冷场。会议议题要规划

好，议题不要多，会议时间节奏控制好，不能在细枝末节缠绕，有些议题可以叫停下次解决。会议时间要控制在1-2个小时内。

第二部分——系统意识管理

1、起点：领

导者的自我管理：作为领导，做正确的事，把事情做对，这都是相当的考验，当上领导并非意味做到了领导。一个校园渠道，可以弱到消亡，强到影响全国，这就是

机会，我们要抓住机会锻炼自己，现在很多企业家都是从校园渠道系统走出去的。要想象渠道就是一个企业，在渠道工作，需要像企业家一样的意识，光荣而艰巨。

否则，领导者会将自己的肤浅认识强加于队伍，把队伍的高度降低，打击队伍士气，队伍也会继续低落。一个领导者要让大家都感觉到“你办事，我放心”

2、制高点：

建立核心竞争力：你这个校园渠道给别的清晰印象是什么?你的校园渠道有哪些亮点?这些亮点就是核心竞争力。核心竞争力，是企业常常强调的。校园渠道的建

立，就是要通过自我修炼，建立个人的核心竞争力，促进良性的成才文化氛围的形成。我们谈资源，谈学习，其实就是为了自身的核心竞争力。大学的意义在哪里，

大学众多资源中，怎样去开发、获取、利用是修炼的关键。

3、终点： 愿景的逐步实现：团队首先需要明确自己是做什么的，建立共同的愿景，上下同心，那么，就不会出现扯淡、官僚、迷茫了。寻找一种意义，是实现团队辉煌的前

提。先从最高领导开始，需要把这个问题想清楚。自己需要找到意义，作为领导者的使命感，并将这种使命感传递给成员。目前阶段，很多校园渠道都是在常规的模

式上面进行，表面工作加上做了很久流程的执行。建立共同的愿景就是成员最大的参与，才能释放成员的能量。渠道实际上每个人都赋予领导这样的隐形权利，更需

要如此，谁的思想超前了，谁就站前在面领航，而领导实际作护航。像雁群一样，保持人字形，却有着极大的流动性，保证组织的有机生命力。

第三部分——衡量校园渠道的指标

1、团队成员的成长。就是团队成员参与其中获得的快乐、知识、情感、精神、兴趣、友谊等的收获。从一个高度来说，只要我们的团队成员形成良好的习惯、优良的品质、高强的执行力，那么这个校园渠道不但是优秀，而且要优异于传统的校园渠道。

2、团队品牌。一

个团队是否成功，不是你创造了多少价值，不是你得到了多少的橙子，而是你真正得到了多少的认可。所以渠道在执行项目的时候，一定打造出自己的品牌，让其他

人认识，认可，认知我们的渠道。在创造的利益价值的时候，得到了他人的认可，打造了属于自己的品牌。这也是所有企业的愿景。

3、第三是社会效益。社会效益如果确切的对象不是社会，这里的社会可以特指大学团队这个小社会。很多校园渠道执行，更多是盲目执行，只考虑自己的团队人员如何多，项目的盲目执行，只讲究表面的工作，作秀，拍照，反馈，欺上瞒下，却不想实施对象的效果，甚至副作用也不管了。

十 关于大学生活的几点思考

1、学生干部，首先是学生，其次是干部。我的原则是学习与工作两不误，既然你选择作为一名学生干部，那么你就要敢于吃苦，乐于为大家服务，在工作的同时也要抽出时间好好学习;

2、态度重于能力，做任何事情即使再难，即使你不会做，但是你肯学肯想，一切都可以解决的，能力不行可以慢慢锻炼，态度不行将会误你一生;

3、细节决定成败，再简单的事情你做好了也是不简单的，一方面做任何事情我们要准备充分，考虑周到，放眼全局;另一方面，我们要注意细节，小处着眼，大处着手，不要为自己的错误失败找借口;

4、谦虚好学，学习是一种很重要的能力，同时谦虚也是一种必不可少的态度，具备二者将可以让你走的更远，你的努力你的付出你的成功你的优秀大家都会看到，只是时间问题而已，做一个谦虚好学的人会让你受益终生;

5、一个团队最重要的是执行力，凝聚力，归属感。在一个团队里面，工作中大家是上下级关系，私下大家都是朋友，都是一群互帮互助的伙伴，我们要用行动来赢得别人的尊敬而不是职位官衔。当你为团队考虑真心付出时，你也会得到真心。

6、生于忧患死于安乐。世界上比我们优秀的人很多很多，不要认为自己有多么的了不起，当你的才华撑不起你的野心的时候，我们需要充电;

7、学会感恩，学会珍惜。我们进入一个组织一个团队不仅需要团队满足你的需要，也需要你来满足团队的需要，这是一个双向的过程，珍惜机会，感谢自己的努力;自信。我们对未来要有信心，对当下要有耐心，你要认清自己，解剖自己，知道自己的优势和特长。

8、很 多人都在问大学考证或者得到各种证书有没有用?

当你还在考虑毕业要做什么性质的工作的时候，你肯定不知道，你填写的简历上，每一张证书都可能是一根救命稻草，这个世界上人才牛人那么多，如果你没办法优

秀到让人惊艳，如果你的大学只是一杯清水一样不温不火，那么当你一张offer都收不到学校眼见着要大四离校的时候你一定会乞求上苍，什么工作的都可以，

真的，你没的选择。你以为现在那些不多不少看起来刚刚好的努力是你人生规划的一个步骤，可是它更有可能只是让你在毕业的时候命好一点能吃上饭，你只有吃不

吃，没有办法决定吃什么。当你没有背景没有人脉没有能力没有技能那么面临毕业的时候你只有深深的忧愁，富二代们可以背着单反去毕业旅游了，可那是因为他们

有你羡慕不来的爹妈。

9、山 有山的高度，水有水的深度，没必要攀比，每个人都有自己的长处;风有风的自由，云有云的温柔，没必要模仿，每个人都有自己的个性。你认为快乐的，就去寻

找。你认为值得的，就去守候。你认为幸福的，就去珍惜。没有不被评说的事，没有不被猜测的人。做最真实最漂亮的自己，依心而行，无憾今生。